Op deze manier vervult u het snelst de vacatures voor deskundigen van inkoop

U heeft verschillende vacatures openstaan en zoekt mensen die zich gaan bezighouden met de inkoop in uw zaak. Weet u dan precies wat voor soort toekomstige collega’s u zoekt? Dit is de hamvraag die u eerst moet beantwoorden voordat er überhaupt een vacature voor een inkoper uitgezet kan worden. Het antwoord op die vraag is niet zo makkelijk als het lijkt. We zijn geneigd om te denken in containerbegrippen als ‘kwaliteit’, ‘professionaliteit’, en ‘een echte aanpakker’. Maar wat bedoelt u daar nu eigenlijk mee? INSINC helpt u met het concretiseren van deze termen en gaat vervolgens op zoek naar kandidaten die passen binnen dit profiel. En zo matcht u altijd de juiste mensen aan uw inkoop vacatures!

Hoe u die lastige vacature voor inkoper wél ingevuld krijgt!

Vacatures vullen met INSINC? Dan weet u zeker dat u voor het beste personeel gaat! En dat komt u goed uit. U heeft een vacature voor inkoper openstaan omdat het gezien de groei van het bedrijf nodig is om het inkoopproces te stroomlijnen. Zelf krijgt u het ook steeds drukker, en u heeft niet langer de tijd om dit zelf op te pakken. Maar helaas, de kandidaten die u tot nu toe heeft gesproken passen niet, of soms helemaal niet, op de functie. Schakel dan de hulp in van de ervaren consultants van INSINC. Alle medewerkers zijn ervaren met het invullen van vacatures die betrekking hebben op inkoop. U hoeft het niet van ons aan te nemen, neem zelf contact op en kom erachter waarom INSINC al jaren bekend staat als dé specialist op het gebied van inkoop!

Nooit meer oningevulde vacatures voor de inkoop dankzij deze tip

Heeft u nieuw personeel nodig omdat uw bedrijf zo hard gegroeid is? Dat is goed nieuws! Het invullen van inkoop vacatures is altijd een tijdrovend proces. Tijd die u liever aan andere dringende zaken besteedt. De oplossing? De specialisten van INSINC staan voor u klaar! Een vacature voor een inkoper wordt hier altijd toegespitst op de kernwaarden van uw bedrijf. In een persoonlijk gesprek wordt de ‘crucial click’ geformuleerd, hoe een nieuwe medewerker de rest van het team aanvult en toch onderdeel is van datzelfde team. Zo krijgt u altijd de juiste kennis op de juiste plaats binnen uw organisatie.